AVIS DE RECRUTEMENT: Assistant Auditeur Interne

 

 

Réf. : 07/2018/EFC/SOMBENEDO du 16/07/2018

L’ONG CARE international implanté au Niger et au  Mali souhaite recevoir des dossiers de candidatures pour le recrutement d’un « Assistant Auditeur Interne » au profit du Projet régional de dialogue pour la transhumance apaisée en Afrique de l’Ouest (PRODIATA) de CARE. Le projet est basé à Ouagadougou au Burkina Faso.

 

 

Profil

Le candidat doit disposer des diplômes et aptitudes suivants :

Un Diplôme d’enseignement supérieur en Audit, Finance, gestion, Administration ou tout diplôme

équivalent.

Les certifications comptables et financières seraient un atout pour ce poste

Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans en Audit, Finance, gestion, Administration

Avoir travaillé dans un pays en développement ou avec une organisation partenaire de l’aide au développement

Une expérience de 3 ans en tant qu’auditeur interne serait un plus

Compétences en Audit, contrôle interne, audits de fraude et gestion des risques

Expérience confirmée dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Expérience confirmée dans le domaine de la gestion Administrative

Maitrise  de la législation de travail et la législation fiscale du Burkina Faso

Une excellente capacité de communication orale et écrite en français et anglais

Une bonne capacité d’écoute

Connaissance forte des procédures UE et expertise forte dans la gestion des projets et budgets UE, Connaissance/familiarisation avec les systèmes de l’UE ;

Connaissance des logiciels minimum Word, Excel, SPSS et comptable

 

Attributions

 

Conduite des audits et revues Gestion des risques et appui à la conformité
Planifier ses missions à travers un plan d’audit du projet et des partenaires (suivant les protocoles d’accord signés), mis à jour au besoin;

  – S’assurer de la liquidation des avances octroyées      aux  partenaires

    – Déterminer et réaliser des tests pour vérifier l’existence et/ou l’efficacité du système de contrôle interne

   – Evaluer et conclure sur la pertinence et la conformité des procédures de contrôle interne avec les procédures du porteur du projet, celles des bailleurs et les règlements applicables ;

   – Faire des observations précises sur les domaines revus et émettre des recommandations pertinentes incluant des actions correctives, détectives et préventives pour atténuer le risque

Contribuer à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives

– Identifier, analyser et évaluer les domaines de risques auxquels est exposé le projet formuler et suivre la mise en œuvre des recommandations ;

Formuler des recommandations nécessaires à la prévention de ces risques ;

Organiser des ateliers de brainstorming avec les partenaires et le Support stratégique pour identifier les risques potentiels et définir des mesures préventives ;

Se tenir informé de toutes les activités que le projet réalise ou projette réaliser afin d’alerter sur les risques potentiels ;

Contribuer à la vérification de la qualité du matériel, équipement et service fournis au Projet.

Gestion des fraudes et manquements graves Formation et apprentissage continu
Identifier les risques liés à la fraude dans l’analyse de risques du projet et de la mission

Mettre en place des mesures préventives vis-à-vis de ces risques

S’assurer que les cas de fraude et de manquements graves sont documentés

Mener des investigations sur des cas de fraude rapportés ou suspectés

Prendre des décisions concernant les cas de fraude avérés en concertation avec les autres agents de l’équipe du projet et la Direction.

Contribuer à former et informer le personnel, notamment les responsables de projet et les responsables administratifs, sur les risques, les procédures, les lois et règlementations s’appliquant à l’organisation.

Développer les outils nécessaires à ces formations

   – Former les ONG récipiendaires sur les procédures internes et les procédures des bailleurs

Se mettre à jour sur les récents développements des procédures de l’ONG responsable du projet ;

Participer activement au réseau des auditeurs de

WARMU

Gestion et coordination de l’équipe d’audit Autres Responsabilités
– Coordonner les tâches respectives de chaque membre

et créer un environnement de travail propice à l’épanouissement au sein de l’équipe

Identifier les missions d’audit potentielles du projet

Faire connaître les activités d’audit auprès des autres départements et auprès des partenaires pour obtenir une meilleure visibilité

– Contribuer au partage régulier avec les instances de décisions des problématiques liées à l’audit interne et à la conformité ;

– – Suivre et, au besoin, participer aux audits externes sollicités par le porteur du projet ou par les bailleurs;

Analyser et commenter les résultats des travaux d’audits externes;

Suivre et documenter la mise en place des recommandations;

Effectuer toute autre tâche relative à l’audit interne au besoin.

RESPONSABILITE FINANCIERE
– Contribuer à réduire le niveau de coûts non éligibles, de non-conformité dans l’utilisation des fonds en attirant

lattention du management sur les risques encourus ;

Contribuer à assurer les communications nécessaires avec les responsables des partenaires stratégiques en vue de la résolution de tous les problèmes inhérents à la vie des équipes et aux relations de partenariat ;

Contribuer à la vérification des rapports financiers dans le respect des exigences de CARE et des bailleurs.

Compétences Atouts souhaités :
– Diriger avec la vision et les valeurs (Transformation,

Intégrité, Diversité, Egalité, Excellence)

Prise de décision stratégique ; Diplomate ; Faciliter le changement ; Développer des Partenariats ; Collaboration ;  Déléguer la Responsabilité ; Développer des Equipes ; Résistance au stress

– Avoir l’esprit d’équipe;

être disponible et autonome;

avoir une bonne capacité d’écoute;

Avoir une grande capacité dans le contrôle

Avoir une bonne connaissance des politiques

Avoir une grande capacité d’analyse

Avoir la maîtrise de soi

Etre intègre, discret et digne de confiance

Savoir gérer les conflits

être rigoureux et méthodique.

 

Composition du dossier:

Une lettre de motivation ; un curriculum vitae; une photocopie des diplômes; une photocopie de la CNIB; un extrait d’acte de naissance.

Une brève compréhension des enjeux  et des défis de la gestion financière au sein des ONG, organisations

de la société civile en  Afrique de l’ouest  (Une page maximum, police : Arial 12 ; marge : standard)

 

Réception des dossiers :

Les      dossiers  de  candidature  seront  reçus  à   l’adresse  suivant  efcsombenedo@gmail.com;

sombenedosarl@yahoo.fr  avec une copie à  Inoussa.Souleymane@care.org   ; (par voie électronique uniquement)

 

Date limite de dépôt: 29 Juillet 2018 à 23H59

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