AVIS DE RECRUTEMENT: Coordonnateur

 

 

Réf. : 06/2018/EFC/SOMBENEDO du 16/07/2018

 

L’ONG CARE international implanté au Niger et au  Mali souhaite recevoir des dossiers de candidatures pour  le  recrutement  d’un  «Coordonnateur»  au  profit  du  Projet  régional  de  dialogue  pour  la transhumance apaisée en Afrique de l’Ouest (PRODIATA) de CARE. Le projet est basé à Ouagadougou au Burkina Faso.

 

 Profil

– Diplôme post universitaire dans un domaine en agronomie, environnement, pastoralisme,

économie, planification, etc.

Diplôme post universitaire tout autre secteur jugé pertinent

Au moins 10 années dans la gestion des projets et programme et de travail avec la société civile

Au moins 15 années d’expériences de gestion des projets et programmes similaires

Connaissance forte des procédures UE et expertise forte dans la gestion des projets et budgets UE,

Connaissance/familiarisation avec les systèmes de l’UE ;

– Bonne connaissance des théories et concepts liés à l’Approche Basée sur les Droits (ABD), gouvernance,  société civile/partenariat, genre et diversité, adaptation au changement climatique et réduction de risque

de désastre, plaidoyer, Approche programme

Connaissance des logiciels minimum Word, Excel, SPSS et/ou Sphinx

Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et d’anticipation pour assurer le bon déroulement du programme

Connaissance en Renforcement des capacités

Expériences de travail avec la société civile

Bonne connaissance en gestion financière

Capacité de Coaching

Connaissances des enjeux de l’intégration Régionale

Maîtrise avancée de l’anglais, notamment pour les présentations écrites et orales

 

Attributions

 

 Gestion des ressources humaines  Gestion des activités
 – Conduire le processus de planification et l’évaluation des performances ;

Assurer  le  coaching  des  supervisés  et l’évaluation annuelle des performances du personnel;

Faciliter  le  suivi  par  l’administration  des  contrats, notamment les contrats à durée déterminée ;

Assurer l’évaluation régulière des consultants recrutés par le projet ;

Appuyer les partenaires à mettre en place un système de gestion des ressources humaines;

Contribuer à créer et entretenir au sein du programme, une dynamique positive qui favorise l’esprit et le travail d’équipe autour des valeurs partagées entre l’ONG porteur du projet et ses partenaires.

 – Contribuer       au       diagnostic       des       capacités organisationnelles, institutionnelles et techniques, des organisations d’éleveurs et d’agro-pasteurs et de leurs éventuels démembrements,  dans          le cadre  de l’exécution de leurs mandats ;

Appuyer  les  organisations  partenaires  à  mettre  en place un mécanisme de programmation et de budgétisation de leurs activités à travers l’élaboration d’outils;

Aider l’équipe du projet et les organisations partenaires à assurer la cohérence interne et externe des activités du projet ;

Contribuer  à  la  création  des  cadres  nationaux  ou transfrontaliers de dialogue inclusif de Prévention et Gestion des Conflits ;

Au  niveau  régional,  contribuer  à  l’organisation  des dialogues de Haut niveau pour une transhumance apaisée entre pays côtiers et pays sahéliens ;

Au niveau national, appuyer la société civile à pouvoir participer pleinement aux travaux des Comités Nationaux de Transhumance;

Au niveau local-transfrontalier renforcer  les initiatives de gestion de la transhumance transfrontalière

 Suivi et Evaluation interne/externe et Gestion de connaissances  Développement du projet
– Concevoir et mettre en place un dispositif de suivi et évaluation basé sur (i) outcome mapping pour suivre les marqueurs de changement de tous les partenaires limitrophes du programme, (ii) le cadre logique pour suivre les indicateurs d’effets, d’impacts et des réalisations et sur (iii) la théorie de changement pour suivre les avancées vers les domaines  de changements du programme ;

Développer  les  capacités  du  personnel  de      suivi évaluation des partenaires stratégiques;

Se   tenir   informé   des   évolutions   des   concepts, approches et des expériences dans le domaine du SEAMI/AC du projet et les partager avec les partenaires stratégiques ;

 – Identifier    et       partager les opportunités   de développement   de   programme   et   participer   au processus de prise de décisions (Go no Go) pour les appels à manifestions d’intérêts ;

Appuyer  les  partenaires  stratégiques  à  identifier  et développer les opportunités de développement de leur programme en cohérence avec les approches du programme ;

Développer et mettre en œuvre une approche et des outils de renforcement des capacités  au profit des organisations de la société civile partenaire du projet ;

 Représentation du projet  Gestion administrative et financière
 – Assurer   les   flux   d’informations   nécessaires   vers l’extérieur pour créer et entretenir un environnement favorable à la mise en œuvre et au développement du projet

Créer  et  maintenir  des  contacts  utiles  au  sein  des partenaires techniques et des bailleurs dans le but de créer des opportunités de collaboration et de financement pour la Mission ;

Se   tenir   informé   des   évolutions   des   concepts, approches  et  des  expériences  dans  le  domaine  du projet ;

Représenter  le  projet  et  l’ONG porteur  du  projet auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales des pays couverts sur les questions touchant au domaine du projet

 Assurer  une  utilisation  optimale  des  ressources  du programme pour obtenir l’efficacité et l’efficience maximum ;

Aider à l’élaboration des appels de fonds et des plans d’engagement ainsi que tous les approvisionnements en ressources dans le respect des procédures et politiques administratives et financières requises ;

 – Gestion du bureau de projet à Ouagadougou

 Compétences  Atouts souhaités :
 – Diriger avec la vision et les valeurs (Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité, Excellence)

Prise de décision stratégique ; Diplomate ; Faciliter le changement ;      Développer      des      Partenariats ; Collaboration ;  Déléguer         la         Responsabilité ; Développer des Equipes ; Résistance au stress

 – Avoir l’esprit d’équipe;

être disponible et autonome;

avoir une bonne capacité d’écoute;

être rigoureux et méthodique.

 

Composition du dossier:

Une lettre de motivation ; un curriculum vitae; une photocopie des diplômes; une photocopie de la CNIB;

un extrait d’acte de naissance.

Une brève  compréhension  des  enjeux   de l’élevage, du  pastoralisme et des problématiques foncière en Afrique  de l’ouest (Une page maximum, police : Arial 12 ; marge : standard)

 

Réception des dossiers :

Les   dossiers   de   candidature   seront   reçus   à   l’adresse   suivant     efcsombenedo@gmail.com; sombenedosarl@yahoo.fr  avec une copie à  Inoussa.Souleymane@care.org  ; (par voie électronique uniquement)

 

 Date limite de dépôt: 29 Juillet 2018 à 23H59

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